بازنشستگان در مهر دو واریزی دارند؟ / حقوق و معوقات جداگانه پرداخت میشود؟
بحث «دو واریزی در مهر» برای بازنشستگان، بهویژه مستمریبگیران تأمین اجتماعی، دوباره داغ شده است. دلیلش هم روشن است: حقوق ماهانه طبق روال باید پرداخت شود، اما بخشی از مطالبات مربوط به مابهالتفاوت افزایش حقوق و متناسبسازی هنوز جدا از حقوق ماهانه تسویه میشود. همین موضوع باعث شده بسیاری از بازنشستگان بپرسند آیا در مهرماه باید منتظر دو پرداخت جداگانه باشند یا خیر.
آنچه از اطلاعیههای رسمی برمیآید این است که حقوق ماهانه و معوقات دو موضوع جدا از هم هستند. تأمین اجتماعی از خردادماه حقوق را بر اساس احکام جدید، افزایش سالانه و مرحله نهایی متناسبسازی پرداخت کرده، اما مابهالتفاوت مربوط به ماههای قبل بهعنوان بدهی جداگانه سازمان باقی مانده است. سازمان تأمین اجتماعی پیشتر رقم این معوقات را حدود ۸۲ هزار میلیارد تومان اعلام کرده بود.
آیا بازنشستگان در مهر دو واریزی خواهند داشت؟
برای همه بازنشستگان نمیتوان از حالا دو واریزی قطعی اعلام کرد. حقوق مهر، طبق روال معمول، پرداخت مستقل خود را دارد؛ اما واریز دوم تنها زمانی اتفاق میافتد که سازمان پرداخت بخشی از معوقات باقیمانده را در همان ماه انجام دهد.
تأمین اجتماعی پرداخت معوقات مربوط به فروردین ۱۴۰۵ را از ۹ شهریور آغاز کرد و اعلام کرد این مبالغ بهصورت تدریجی و بر اساس حروف الفبا تا پایان شهریور از طریق بانکهای عامل پرداخت میشود. در همان اطلاعیه تأکید شد زمانبندی پرداخت معوقات اردیبهشت بعداً بهصورت رسمی اعلام خواهد شد.
بنابراین، احتمال وجود دو پرداخت در مهر بیشتر به بازنشستگانی مربوط میشود که هنوز بخشی از معوقاتشان باقی مانده و برای آن مرحله جدیدی از پرداخت اعلام شود.
حقوق و معوقات با هم واریز میشوند؟
بر اساس رویهای که تأمین اجتماعی برای معوقات امسال اعلام کرده، مابهالتفاوتها لزوماً همراه با حقوق ماهانه پرداخت نمیشوند. خود سازمان تأمین اجتماعی توضیح داده که مابهالتفاوت افزایش حقوق باید در قالب مبالغ جداگانه پرداخت شود.
به همین دلیل، اگر مرحله بعدی معوقات در مهر آغاز شود، ممکن است بازنشسته ابتدا حقوق ماهانه خود را دریافت کند و در زمانی متفاوت مبلغ معوق به حساب او واریز شود. در نتیجه، مشاهده دو تراکنش جداگانه در حساب بانکی بهمعنای پرداخت دوباره حقوق نیست؛ یکی مربوط به مستمری ماهانه و دیگری میتواند مربوط به مطالبات گذشته باشد.
کدام معوقات هنوز باقی مانده است؟
بخش مهمی از معوقات سال ۱۴۰۵ مربوط به مابهالتفاوت افزایش حقوق سالانه و اجرای مرحله سوم متناسبسازی است. پرداخت فروردین از شهریور آغاز شد، اما درباره اردیبهشت، تأمین اجتماعی در آخرین اطلاعیه رسمی زمان مشخصی اعلام نکرد و گفت برنامه آن متعاقباً اطلاعرسانی میشود.
این تفکیک مهم است، چون در فضای مجازی گاهی هر خبر درباره «پرداخت معوقات بازنشستگان» به این معنا برداشت میشود که همه بازنشستگان در یک روز مبلغ جدیدی دریافت خواهند کرد؛ در حالی که زمان و مبلغ پرداخت میتواند بر اساس نوع مستمری، گروه مشمول، بانک عامل و مرحله تسویه متفاوت باشد.
آیا پرداخت معوقات متوقف شده است؟
خیر. سازمان تأمین اجتماعی در شهریورماه شایعه توقف پرداخت معوقات فروردین را تکذیب کرد و اعلام کرد پرداختها بدون وقفه، بهجز روزهای تعطیل، ادامه دارد. در همان اطلاعیه تأکید شد روند پرداخت بر اساس منابع مالی و چارچوب زمانی اعلامشده تکمیل خواهد شد.
این نکته نشان میدهد اصل بدهی و تعهد سازمان نسبت به معوقات پابرجاست، اما زمانبندی هر مرحله به تأمین منابع مالی وابسته است.
حقوق مهر بازنشستگان چطور محاسبه میشود؟
حقوق مستمریبگیران تأمین اجتماعی از خردادماه بر اساس احکام جدید سال ۱۴۰۵ پرداخت شده است. این احکام شامل افزایش سالانه و برای مشمولان، مرحله نهایی متناسبسازی میشود.
در نتیجه، مبلغ حقوق مهر بهخودیخود «معوقه» محسوب نمیشود و باید طبق حکم جاری هر فرد پرداخت شود. معوقات مربوط به ماههای قبل، یک حساب جداگانه دارند و اگر در مهر پرداخت شوند، در کنار حقوق ماهانه قرار میگیرند.
وضعیت پرداختها به زبان ساده
| نوع پرداخت | وضعیت |
|---|---|
| حقوق مهر | پرداخت طبق روال ماهانه |
| معوقات فروردین | پرداخت آن از شهریور آغاز شده |
| معوقات اردیبهشت | زمان رسمی هنوز اعلام نشده |
| پرداخت همزمان حقوق و معوقات | الزامی نیست |
| دو واریزی در مهر | فقط در صورت آغاز مرحله جدید معوقات |
پس بازنشستگان در مهر منتظر چه باشند؟
در شرایط فعلی، یک واریزی قطعی همان حقوق مهر است. واریزی دوم برای همه بازنشستگان هنوز قطعی نیست و به این بستگی دارد که سازمان تأمین اجتماعی زمانبندی مرحله بعدی معوقات، بهویژه مطالبات اردیبهشت، را برای مهر اعلام کند یا خیر.
به همین دلیل، تیترهایی که از همین حالا «دو واریزی قطعی برای همه بازنشستگان در مهر» خبر میدهند، از اطلاعیههای رسمی جلوتر هستند. آنچه قطعی است، تفکیک حقوق جاری از معوقات گذشته و ادامه تعهد سازمان برای پرداخت مطالبات باقیمانده است.
