استعفا بدهیم سنوات و عیدی میگیریم؟ جزئیات کامل تسویهحساب کارمندان
استعفا بهخودیخود باعث از بین رفتن سنوات، عیدی و مطالبات قانونی کارگر نمیشود و تسویه باید تا آخرین روز کار انجام شود.
یکی از مهمترین نگرانیهای کارکنانی که قصد ترک شغل دارند، سرنوشت سنوات و سایر مطالبات مالی آنهاست. برای نیروهای مشمول قانون کار، استعفا بهتنهایی موجب از بین رفتن حقوق مالی ایجادشده در دوران اشتغال نمیشود.
حق سنوات بر اساس مدت کارکرد فرد محاسبه میشود و هنگام پایان رابطه کاری، متناسب با سابقه باید در تسویهحساب لحاظ شود.
در حالت معمول، مبنای سنوات برای یک سال کار، معادل یک ماه آخرین مزد است و برای سابقه کمتر از یک سال نیز مبلغ به نسبت مدت کارکرد محاسبه میشود.
عیدی بعد از استعفا چه میشود؟
دریافت عیدی نیز منوط به این نیست که کارگر تا پایان سال در شرکت بماند. اگر فرد در میانه سال استعفا کند، عیدی او باید متناسب با مدت کارکردش در همان سال محاسبه شود.
مبنای عیدی یک سال کامل برای کارگران مشمول قانون کار، ۶۰ روز آخرین مزد است؛ البته مبلغ عیدی نباید از سقف قانونی، یعنی ۹۰ روز حداقل مزد روزانه بیشتر شود.
بنابراین فردی که کمتر از یک سال در آن سال کار کرده است نیز متناسب با مدت اشتغال، مشمول عیدی خواهد بود.
هنگام تسویه چه مطالباتی باید بررسی شود؟
مبلغ نهایی دریافتی هنگام خروج از شرکت به شرایط قرارداد و میزان مطالبات فرد بستگی دارد، اما موارد زیر معمولاً باید در تسویه بررسی شوند:
| حقوق روزهای کارکرد | باید پرداخت شود |
| اضافهکاری پرداختنشده | در صورت وجود، قابل مطالبه است |
| عیدی | متناسب با مدت کارکرد تعلق میگیرد |
| سنوات | بر اساس سابقه و مدت کارکرد محاسبه میشود |
| مرخصی استفادهنشده | طبق مقررات و میزان قابل ذخیره بررسی میشود |
| مزایای معوق | در صورت استحقاق باید تسویه شود |
بنابراین امضای برگه استعفا به معنای بخشیدن حقوق قبلی کارگر نیست. بهتر است فرد پیش از امضای تسویهحساب، تمام مبالغ را بهصورت جداگانه بررسی کند.
برای استعفا چه مراحلی باید طی شود؟
استعفا در قانون کار تشریفات مشخصی دارد. کارگر باید استعفای خود را بهصورت کتبی به کارفرما اعلام کند و طبق قانون، یک ماه به کار خود ادامه دهد.
همچنین فرد میتواند حداکثر ظرف ۱۵ روز از استعفای خود منصرف شود و انصراف را نیز بهصورت کتبی اعلام کند.
بهتر است یک نسخه از استعفای کتبی و مدارک مربوط به پایان همکاری نزد خود فرد باقی بماند تا در صورت بروز اختلاف، امکان پیگیری دقیقتر وجود داشته باشد.
استعفا با ترک کار چه فرقی دارد؟
ترک ناگهانی محل کار بدون رعایت تشریفات استعفا میتواند درباره نحوه پایان همکاری اختلاف ایجاد کند. با این حال، حقوقی که فرد در طول مدت اشتغال به دست آورده، لزوماً صرفاً به دلیل ترک کار از بین نمیرود.
کارکنان بهتر است هنگام پایان همکاری، ریز حقوق، عیدی، سنوات، مرخصی و سایر مطالبات را جداگانه بررسی کنند و بدون بررسی دقیق ارقام، برگهای با عنوان «تسویه کامل» را امضا نکنند.
