تغییر بزرگ در واریز حقوق این افراد/ کارکنان و کارمندان بخوانند
نحوه دریافت حقوق بخشی از کارکنان شرکتی قرار است تغییر کند؛ دولت از پایان شهریورماه پرداخت مستقیم حقوق این نیروها به حساب شخصیشان را آغاز میکند.
ساماندهی کارکنان شرکتی وارد مرحله جدیدی شده است. سیدفاضل موسوی، معاون حقوقی، مجلس و استانهای سازمان اداری و استخدامی کشور، اعلام کرده که در نخستین گام این طرح، حقوق گروهی از کارکنان شرکتی دیگر از مسیر شرکتهای واسطه پرداخت نخواهد شد و مستقیماً به حساب خود کارکنان میرود.
این مقام مسئول با اشاره به اینکه تعیین تکلیف کارکنان شرکتی موضوع تازهای نیست، گفت این مسئله حدود دو دهه است که در دولتهای مختلف مطرح بوده، اما تاکنون به نتیجه نهایی نرسیده است. به گفته موسوی، محدودیتهای قانونی از جمله احکام قانون برنامه هفتم توسعه و قانون مدیریت خدمات کشوری، روند تصمیمگیری درباره این نیروها را با پیچیدگیهایی همراه کرده است.
با این حال، سازمان اداری و استخدامی اکنون اجرای مرحله نخست ساماندهی را بر اساس مصوبه شورای عالی اداری دنبال میکند.
پایان نقش شرکتها در پرداخت حقوق؟
مهمترین بخش این تغییر، جدا شدن فرآیند پرداخت حقوق از شرکتهای واسطه است. بر اساس توضیحات معاون سازمان اداری و استخدامی، کارکنانی که در مرحله نخست مشمول طرح شدهاند، حقوق خود را مستقیماً دریافت خواهند کرد.
قرار است اولین مرحله پرداخت مستقیم حقوق در پایان شهریورماه انجام شود. در این شیوه، شرکتها امکان دخالت در پرداخت حقوق کارکنان را نخواهند داشت.
همزمان، سازمان اداری و استخدامی قصد دارد نظارت بیشتری بر وضعیت بیمه و پرداخت حق بیمه این نیروها داشته باشد. نحوه بهکارگیری کارکنان شرکتی نیز در ادامه اجرای طرح مورد بررسی قرار خواهد گرفت.
با این حال، پرداخت مستقیم حقوق به معنای پایان کامل فرآیند ساماندهی نیست و طبق اعلام موسوی، این اقدام تنها مرحله اول تعیین تکلیف کارکنان شرکتی محسوب میشود.
ثبتنام ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی
ابعاد این طرح را میتوان از تعداد افرادی که تاکنون اطلاعات خود را در سامانه مربوط ثبت کردهاند، متوجه شد.
معاون سازمان اداری و استخدامی اعلام کرد تاکنون حدود ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی در سامانه ساماندهی ثبتنام کردهاند. این آمار البته نهایی نیست و امکان افزایش تعداد ثبتنامکنندگان وجود دارد.
قرار است اطلاعات ثبتشده در این سامانه برای ادامه فرآیند ساماندهی و شناسایی وضعیت کارکنان مورد استفاده قرار گیرد.
سامانهای برای ثبت اعتراض به خدمات دولتی
موسوی در بخش دیگری از سخنان خود از راهاندازی سامانه «فواد ۱۲۸» برای ارزیابی عملکرد دستگاههای اجرایی خبر داد.
بر اساس این طرح، شهروندان میتوانند در صورت مشاهده مشکلاتی مانند تأخیر در ارائه خدمات، غیبت کارمند، بیتوجهی یا برخورد نامناسب، موضوع را از طریق این سامانه گزارش کنند.
به گفته موسوی، سامانه فواد ۱۲۸ اکنون در سراسر کشور فعال است و میانگین زمان رسیدگی به درخواستهای ثبتشده در آن حدود سه ساعت اعلام شده است.
در کنار این سامانه، مدیران ارشد نیز امکان مشاهده وضعیت شکایتهای ثبتشده درباره دستگاههای اجرایی را خواهند داشت تا عملکرد مجموعههای دولتی از این مسیر بیشتر مورد نظارت قرار گیرد.
آزمونهای استخدامی جدید در راه است
سازمان اداری و استخدامی همچنین از ادامه جذب نیروی انسانی در دستگاههای دولتی خبر داده است.
موسوی اعلام کرد برگزاری آزمونهای استخدامی بر اساس نیاز دستگاهها انجام میشود و وزارتخانههایی مانند آموزش و پرورش و وزارت بهداشت نیز متناسب با کمبود نیروی انسانی خود، درخواست جذب ارائه خواهند کرد.
بر اساس این برنامه، چند مرحله آزمون استخدامی تا پایان سال برگزار خواهد شد تا بخشی از نیاز دستگاههای اجرایی به نیروی انسانی تأمین شود.
