دستور جدید دورکاری کارمندان / چه کسانی میتوانند دورکار شوند؟
دورکاری کارکنان دولت دوباره جدی شده است. طبق گزارش منتشرشده از ابلاغیه جدید درباره مدیریت مصرف سوخت در دستگاههای اجرایی، ادارات موظف شدهاند برای بخشی از کارکنان خود از ظرفیت دورکاری استفاده کنند؛ تصمیمی که بهطور ویژه کارکنانی را هدف قرار میدهد که شغل آنها امکان فعالیت غیرحضوری دارد یا برای رسیدن به محل کار مسافت زیادی طی میکنند.
هدف اصلی این سیاست، کاهش سفرهای روزانه کارکنان، کم کردن ترافیک و در نهایت کاهش مصرف بنزین در بخش دولتی عنوان شده است.
چه کارمندانی مشمول دورکاری میشوند؟
بر اساس جزئیات منتشرشده، دو گروه بیش از دیگران در اولویت استفاده از دورکاری قرار گرفتهاند.
گروه نخست، کارکنانی هستند که ماهیت شغل آنها امکان انجام وظایف بهصورت غیرحضوری و برخط را فراهم میکند.
گروه دوم نیز کارمندانی هستند که در شهرهای حومهای و اقماری زندگی میکنند و برای حضور در محل کار مجبور به تردد روزانه میان شهر محل سکونت و محل خدمت هستند.
بنابراین تصمیم جدید به معنای دورکاری یکباره همه کارکنان دولت نیست و نحوه اجرای آن به نوع شغل، محل سکونت و شرایط هر دستگاه بستگی دارد.
دورکاری کارمندان دوباره دائمی میشود؟
فعلاً چنین تصمیمی اعلام نشده است.
آنچه در دستور جدید مورد تأکید قرار گرفته، استفاده حداکثری دستگاههای اجرایی از ظرفیت قانونی آییننامه دورکاری برای مشاغلی است که امکان انجام غیرحضوری دارند.
پیش از این نیز دولت برای مدیریت مصرف انرژی از دورکاری استفاده کرده بود. تا ۱۵ شهریور، ساعت حضور کارکنان دستگاههای اجرایی از ۷ صبح تا ۱۳ تعیین شده بود و دو ساعت باقیمانده ساعت موظفی باید از طریق دورکاری جبران میشد.
چرا دولت دوباره سراغ دورکاری رفته است؟
این بار مسئله فقط مصرف برق نیست و مصرف سوخت و حجم سفرهای روزانه کارکنان نیز در مرکز توجه قرار گرفته است.
طبق گزارش منتشرشده از این برنامه، کاهش تقاضای سفر درونشهری و بینشهری یکی از اهداف اجرای دورکاری برای گروههای خاص کارکنان است.
در عمل، کارمندی که هر روز از یک شهر اقماری وارد کلانشهر میشود، علاوه بر ایجاد سفر رفتوبرگشت، بخشی از مصرف بنزین و ترافیک روزانه را نیز شکل میدهد. دولت قصد دارد در مشاغلی که حضور فیزیکی ضروری نیست، بخشی از این سفرها را حذف کند.
ساعت کاری ادارات هم تغییر میکند؟
ساعات کاری و دورکاری دو موضوع جداگانه هستند.
طرح قبلی ساعت کاری ۷ تا ۱۳ تا ۱۵ شهریور ۱۴۰۵ اعتبار داشت و کسری ساعت کارکنان از طریق دورکاری جبران میشد.
همچنین سازمان اداری و استخدامی پیشتر اعلام کرده بود که آییننامه جدید دورکاری با هدف مدیریت مصرف انرژی در دست بررسی است.
بنابراین برای تغییر عمومی ساعت کار همه ادارات باید منتظر بخشنامه جداگانه بود.
آیا کارمند خودش میتواند درخواست دورکاری بدهد؟
اصل اجرای دورکاری به شرایط شغل و تصمیم دستگاه اجرایی بستگی دارد. صرف درخواست کارمند به معنای موافقت خودکار با دورکاری نیست.
اما تأکید تازه دولت بر استفاده بیشتر از ظرفیت آییننامه دورکاری میتواند باعث شود تعداد بیشتری از مشاغلی که نیاز دائمی به حضور فیزیکی ندارند، امکان فعالیت غیرحضوری پیدا کنند.
چه کسانی فعلاً منتظر اجرای طرح باشند؟
در شرایط فعلی، دو گروه بیشترین احتمال استفاده از این ظرفیت را دارند:
کارکنان دارای مشاغل قابل انجام بهصورت غیرحضوری و کارکنان ساکن شهرهای حومه و اطراف محل خدمت.
جزئیات اجرای طرح در هر دستگاه، تعداد روزهای دورکاری و مشاغل دقیق مشمول باید از سوی دستگاه مربوط یا سازمان اداری و استخدامی اعلام شود.
بنابراین خبر اصلی برای کارکنان این نیست که «همه ادارات دورکار شدند»، بلکه این است که دولت دوباره به دستگاهها مأموریت داده از دورکاری برای کاهش رفتوآمد و مصرف سوخت استفاده کنند.
