اگر امروز استعفا بدهید چقدر عیدی و سنوات می‌گیرید؟ / با حقوق ۲۰، ۳۰ و ۴۰ میلیونی
اگر در مهرماه از محل کارتان استعفا بدهید، عیدی و سنوات ماه‌هایی که از ابتدای سال کار کرده‌اید از بین نمی‌رود. اما با حقوق ۲۰، ۳۰ یا ۴۰ میلیون تومانی، هنگام تسویه تقریباً چقدر باید دریافت کنید؟
این تصور که عیدی فقط به کارگری تعلق می‌گیرد که تا پایان اسفند در شرکت بماند، درست نیست.
کارگران مشمول قانون کار حتی اگر پیش از پایان سال از محل کار خود جدا شوند، به نسبت مدتی که در آن سال کار کرده‌اند مشمول عیدی و مزایای پایان کار خواهند بود.
بنابراین فردی که امروز در مهر ۱۴۰۵ استعفا می‌دهد، علاوه بر حقوق و مطالبات عادی خود، باید سهم عیدی و سنوات مربوط به مدت کارکردش را نیز در تسویه‌حساب بررسی کند.
اگر امروز استعفا بدهیم چقدر عیدی می‌گیریم؟
برای کارگرانی که کمتر از یک سال کار کرده‌اند، عیدی به نسبت مدت کارکرد محاسبه می‌شود.
مبنای عیدی یک سال کامل معادل ۶۰ روز مزد است، اما قانون برای آن سقف تعیین کرده است. سقف عیدی کامل کارگران در سال ۱۴۰۵ حدود ۴۹ میلیون و ۸۷۶ هزار تومان است.
اگر فرض کنیم فرد از ابتدای فروردین تا ۱۲ مهر ۱۴۰۵ بدون وقفه کار کرده باشد، تقریباً ۱۹۸ روز از سال را کار کرده است.
در این صورت عیدی او به نسبت همین مدت محاسبه می‌شود.
جدول عیدی با حقوق ۲۰، ۳۰ و ۴۰ میلیون تومان
با فرض شروع کار از ابتدای فروردین و استعفا در ۱۲ مهر:
| مزد ماهانه فرضی | عیدی تقریبی تا ۱۲ مهر |
|---|---|
| ۲۰ میلیون تومان | حدود ۲۱.۷ میلیون تومان |
| ۳۰ میلیون تومان | حدود ۲۷.۱ میلیون تومان |
| ۴۰ میلیون تومان | حدود ۲۷.۱ میلیون تومان |
شاید عجیب باشد که عیدی فردی با مزد ۳۰ میلیون تومان با فردی که ۴۰ میلیون تومان می‌گیرد تقریباً یکسان شده است.
دلیل آن سقف قانونی عیدی است.
وقتی محاسبه عیدی براساس مزد فرد از سقف قانونی عبور کند، دیگر افزایش مزد باعث افزایش عیدی نمی‌شود و سقف قانونی ملاک قرار می‌گیرد.
سنوات چقدر می‌شود؟
سنوات یا مزایای پایان کار را نباید با «پایه سنوات» داخل فیش حقوقی اشتباه گرفت.
در محاسبه ساده مزایای پایان کار، برای یک سال کار معمولاً معادل یک ماه آخرین مزد در نظر گرفته می‌شود و برای کارکرد کمتر از یک سال نیز مبلغ متناسب با مدت کار محاسبه خواهد شد.
اگر دوباره فرض کنیم فرد از اول فروردین تا ۱۲ مهر کار کرده باشد، محاسبه تقریبی به این شکل می‌شود:
| مزد ماهانه فرضی | سنوات تقریبی تا ۱۲ مهر |
|---|---|
| ۲۰ میلیون تومان | حدود ۱۰.۸ میلیون تومان |
| ۳۰ میلیون تومان | حدود ۱۶.۳ میلیون تومان |
| ۴۰ میلیون تومان | حدود ۲۱.۷ میلیون تومان |
مجموع عیدی و سنوات چقدر می‌شود؟
حالا دو عدد را با هم جمع کنیم.
| مزد ماهانه فرضی | عیدی تقریبی | سنوات تقریبی | مجموع |
|---|---|---|---|
| ۲۰ میلیون | ۲۱.۷ میلیون | ۱۰.۸ میلیون | ۳۲.۵ میلیون تومان |
| ۳۰ میلیون | ۲۷.۱ میلیون | ۱۶.۳ میلیون | ۴۳.۴ میلیون تومان |
| ۴۰ میلیون | ۲۷.۱ میلیون | ۲۱.۷ میلیون | ۴۸.۸ میلیون تومان |
بنابراین فردی با مزد ۳۰ میلیون تومان که از ابتدای سال تا ۱۲ مهر کار کرده باشد، در یک محاسبه تقریبی می‌تواند حدود ۴۳ میلیون تومان فقط بابت عیدی و سنوات طلب داشته باشد.
این مبلغ جدا از حقوق پرداخت‌نشده، مانده مرخصی قابل پرداخت و سایر مطالباتی است که ممکن است فرد از کارفرما داشته باشد.
استعفا بدهیم عیدی می‌سوزد؟
خیر.
استعفا باعث از بین رفتن عیدی مربوط به ماه‌هایی که کار کرده‌اید نمی‌شود.
حتی اگر کارگر پیش از پایان سال از شرکت خارج شود، عیدی متناسب با مدت کارکرد او محاسبه خواهد شد.
بنابراین کارفرما نمی‌تواند صرفاً به دلیل اینکه فرد قبل از اسفند استعفا داده است، کل عیدی او را حذف کند.
سنوات با استعفا از بین می‌رود؟
استعفا به خودی خود به این معنا نیست که تمام مزایای پایان کار فرد از بین می‌رود.
هنگام پایان همکاری باید مطالبات قانونی فرد براساس سابقه، مزد و شرایط قرارداد محاسبه شود.
به همین دلیل هنگام امضای تسویه‌حساب بهتر است عیدی، سنوات، مانده حقوق، مرخصی و سایر مطالبات به صورت جداگانه مشخص شده باشند.
یک نکته مهم درباره اعداد جدول
اعداد بالا نمونه محاسباتی هستند.
مبلغ دقیق تسویه هر فرد می‌تواند با توجه به تاریخ دقیق شروع و پایان کار، مزد مبنا و مزد ثابت، سوابق قبلی، مرخصی، پرداخت‌های قبلی عیدی و سنوات و مفاد قرارداد متفاوت باشد.
همچنین «حقوق ۳۰ میلیون تومانی» لزوماً به معنای مزد ۳۰ میلیون تومانی برای محاسبات قانون کار نیست؛ ممکن است بخشی از دریافتی فرد شامل مزایایی باشد که نحوه محاسبه آنها متفاوت است.
به همین دلیل برای محاسبه دقیق تسویه باید اجزای فیش حقوقی و قرارداد فرد بررسی شود.
