حقوق مهر بازنشستگان چقدر بیشتر می‌شود؟ / حکم جدید را با شهریور مقایسه کنید
بازنشستگانی که حکم جدید برایشان صادر شده، حالا می‌خواهند بدانند این تغییر دقیقاً چه اثری روی حقوق مهر دارد. عدد حکم جدید الزاماً همان مبلغی نیست که در پایان ماه به حساب واریز می‌شود؛ افزایش سالانه، متناسب‌سازی و در مقابل کسورات و اقساط می‌توانند رقم نهایی را تغییر دهند. برای فهمیدن افزایش واقعی حقوق مهر، باید حکم جدید را با حکم شهریور و سپس فیش‌های دو ماه را با یکدیگر مقایسه کرد.
حقوق مهر بازنشستگان چقدر افزایش پیدا می‌کند؟
برای تمام بازنشستگان نمی‌توان یک عدد ثابت اعلام کرد.
ممکن است دو بازنشسته هر دو مشمول افزایش حقوق و متناسب‌سازی باشند اما مبلغی که به حکم آنها اضافه شده یکسان نباشد.
سابقه خدمت، مبلغ مستمری، وضعیت حکم، گروه و رتبه شغلی گذشته و برخی مؤلفه‌های دیگر می‌تواند روی نتیجه نهایی اثر داشته باشد.
به همین دلیل اگر فردی می‌گوید حکم او ۴ میلیون تومان بیشتر شده، نمی‌توان نتیجه گرفت تمام بازنشستگان نیز همین میزان افزایش خواهند داشت.
ملاک اصلی، حکم شخصی هر بازنشسته است.
حکم مهر را با کدام عدد شهریور مقایسه کنیم؟
اولین کاری که باید انجام دهید این است که حکم جدید و حکم قبلی را کنار هم باز کنید.
بهتر است فقط مبلغ نهایی را نگاه نکنید.
چند ردیف اصلی را جداگانه مقایسه کنید:
مبلغ حقوق یا مستمری، مبلغ متناسب‌سازی، سایر مزایای درج‌شده در حکم و در نهایت مجموع حکم.
اگر برای مثال مجموع حکم شهریور ۳۰ میلیون تومان و حکم جدید ۳۴ میلیون تومان باشد، افزایش اسمی حکم شما ۴ میلیون تومان است.
اما هنوز نمی‌توان گفت واریزی مهر نیز دقیقاً ۴ میلیون تومان بیشتر خواهد بود.
متناسب‌سازی در حکم جدید کجاست؟
یکی از مهم‌ترین دلایل تفاوت احکام بازنشستگان، متناسب‌سازی است.
در حکم برخی بازنشستگان ردیف مربوط به متناسب‌سازی به‌صورت مشخص قابل مشاهده است و ممکن است مبلغ آن نسبت به حکم قبلی تغییر کرده باشد.
برای فهمیدن اثر واقعی متناسب‌سازی، ردیف جدید را با همان ردیف در حکم قبلی مقایسه کنید.
اشتباه رایج این است که بازنشسته حکم خود را با حکم دوست یا همکار سابقش مقایسه کند.
این مقایسه همیشه دقیق نیست؛ زیرا حتی دو فرد با سابقه مشابه ممکن است شرایط حکم یکسانی نداشته باشند.
بهترین مقایسه، حکم جدید خودتان با حکم قبلی خودتان است.
چرا حکم بیشتر شده اما واریزی به همان اندازه بالا نمی‌رود؟
دلیل اصلی این تفاوت معمولاً کسورات است.
حکم حقوقی رقم ناخالص را نشان می‌دهد، اما پولی که وارد حساب بانکی می‌شود پس از کسر تعهدات محاسبه خواهد شد.
اقساط وام، بیمه تکمیلی و سایر کسورات می‌توانند باعث شوند افزایش خالص دریافتی کمتر از افزایش حکم باشد.
برای مثال فرض کنید حکم یک بازنشسته ۳ میلیون تومان افزایش پیدا کرده است.
اگر همزمان یک میلیون تومان قسط یا کسری جدید از حقوق او کم شود، افزایش واقعی پولی که به حساب می‌آید ممکن است فقط حدود ۲ میلیون تومان باشد.
به همین دلیل نباید مبلغ حکم را مستقیماً با پیامک بانک مقایسه کرد.
این ۴ عدد را کنار هم بگذارید
برای اینکه بفهمید حقوق مهر واقعاً چقدر بیشتر شده، چهار عدد را یادداشت کنید:
مبلغ حکم شهریور، مبلغ حکم جدید، خالص پرداختی شهریور و خالص پرداختی مهر.
تفاوت دو حکم نشان می‌دهد افزایش اسمی شما چقدر بوده است.
تفاوت دو خالص پرداختی نیز مشخص می‌کند واقعاً چند تومان بیشتر وارد حساب شما شده است.
این دو عدد می‌توانند با هم متفاوت باشند.
اگر حکم ۵ میلیون بیشتر شده، حقوق هم ۵ میلیون زیاد می‌شود؟
الزاماً خیر.
افزایش حکم فقط یک بخش ماجراست.
اگر کسورات ثابت بمانند، احتمالاً بخش زیادی از افزایش حکم در واریزی نیز دیده می‌شود.
اما اگر همزمان اقساط، بیمه یا سایر کسورات بیشتر شده باشند، افزایش خالص کمتر خواهد بود.
برای همین بازنشسته باید در فیش حقوقی به بخش کسورات نیز توجه کند.
گاهی فرد تصور می‌کند افزایش حقوق برای او اعمال نشده، در حالی که افزایش در قسمت درآمد ثبت شده اما بخش قابل توجهی از آن بابت کسورات از بین رفته است.
چرا افزایش حقوق دو بازنشسته با هم فرق دارد؟
این یکی از پرتکرارترین سؤال‌هاست.
ممکن است دو نفر سال‌های تقریباً یکسانی سابقه داشته باشند اما مبلغ حکم جدیدشان تفاوت قابل توجهی داشته باشد.
علت این مسئله می‌تواند تفاوت در حقوق قبلی، گروه شغلی، رتبه، مزایای مشمول حکم و میزان متناسب‌سازی باشد.
در نتیجه نباید از روی یک فیش منتشرشده در شبکه‌های اجتماعی درباره حکم خود نتیجه‌گیری کرد.
حتی اگر هر دو نفر در یک دستگاه دولتی کار کرده باشند، جزئیات حکم می‌تواند متفاوت باشد.
آیا افزایش حکم به معنی مابه‌التفاوت جداگانه است؟
خیر؛ صدور حکم جدید و پرداخت مابه‌التفاوت دو موضوع جدا هستند.
ممکن است یک حکم از تاریخی قبل دارای اثر باشد و برای فرد مبلغی به‌عنوان مابه‌التفاوت ایجاد شود، اما زمان پرداخت آن باید جداگانه مشخص شود.
بنابراین صرف دیدن مبلغ بیشتر در حکم جدید، به معنی واریز جداگانه همان مبلغ در کنار حقوق مهر نیست.
اگر مابه‌التفاوتی برای گروهی از بازنشستگان در نظر گرفته شود، نحوه و زمان پرداخت آن باید مشخص شود.
اگر حکم جدید آمده اما فیش مهر هنوز صادر نشده چه؟
در این حالت فقط می‌توانید افزایش اسمی حکم را محاسبه کنید.
برای دانستن افزایش واقعی دریافتی باید منتظر صدور فیش مهر بمانید.
بعد از صدور فیش، بخش درآمد و کسورات را با شهریور مقایسه کنید.
اگر حکم افزایش داشته اما در فیش اثر آن دیده نمی‌شود، آن زمان موضوع نیاز به بررسی بیشتری دارد.
اگر مبلغ حکم اشتباه به نظر می‌رسد چه کنیم؟
اول حکم قبلی و جدید را کنار هم بگذارید.
به‌جای تمرکز روی رقم نهایی، بررسی کنید دقیقاً کدام ردیف تغییر کرده است.
اگر سابقه، متناسب‌سازی یا یکی از مؤلفه‌های اصلی حکم با اطلاعات شما تطابق ندارد، همان مورد را برای پیگیری مشخص کنید.
این روش بسیار دقیق‌تر از این است که صرفاً اعلام شود «حقوق من کمتر از چیزی است که انتظار داشتم».
بازنشستگان مهر این دو مدرک را نگه دارند
اگر قصد دارید بعداً مبلغ حقوق را بررسی یا اعتراض احتمالی ثبت کنید، حکم شهریور و حکم جدید را نگه دارید.
بعد از صدور فیش مهر نیز آن را ذخیره کنید.
با داشتن این سه مدرک، می‌توان دقیقاً مشخص کرد چه چیزی تغییر کرده، چه میزان افزایش در حکم ایجاد شده و چه مقدار از آن پس از کسورات به حساب آمده است.
در نهایت، برای پاسخ به سؤال «حقوق مهر من چقدر بیشتر شده؟» نباید به درصدهای عمومی یا فیش دیگران تکیه کرد.
حکم جدید را با شهریور مقایسه کنید و بعد خالص فیش مهر را کنار خالص شهریور بگذارید؛ اختلاف این دو، افزایش واقعی دریافتی شما را نشان می‌دهد.
