حقوق این معلمان بیشتر می‌شود / جزئیات افزایش حق‌التدریس و پرداخت‌های جدید
دریافتی گروهی از معلمان و کارکنان آموزش‌وپرورش در سال تحصیلی جدید افزایش پیدا می‌کند. براساس برنامه اعلام‌شده از سوی معاونت برنامه‌ریزی و توسعه منابع وزارت آموزش‌وپرورش، ضریب حق‌التدریس از مهر ۱۴۰۵ افزایش یافته و پرداخت‌های بیشتری نیز برای کارکنان نوبت دوم مدارس، معلمان مناطق محروم و فرهنگیان دارای استمرار خدمت پیش‌بینی شده است.
به گزارش راهبرد فردا، علی فرهادی، معاون برنامه‌ریزی و توسعه منابع وزارت آموزش‌وپرورش، اعلام کرده منابع لازم برای افزایش ضریب حق‌التدریس تأمین شده و جدول جدید پرداخت‌ها باید به استان‌ها ابلاغ شود. این تغییر بخشی از برنامه‌ای است که مجموع بار مالی اقدامات آن تا پایان سال بیش از هشت هزار میلیارد تومان برآورد شده است.
با این حال، افزایش پرداخت‌ها به معنی رشد یکسان حقوق تمام معلمان نیست. بخش عمده تغییرات به نوع فعالیت، محل خدمت و وضعیت استخدامی افراد وابسته است. معلمی که ساعت حق‌التدریس بیشتری دارد، مدیر مدرسه‌ای که مسئولیت نوبت دوم را بر عهده گرفته و فرهنگی شاغل در منطقه محروم، از نظر نوع مزایا شرایط متفاوتی دارند.
حق‌التدریس معلمان از مهر چقدر افزایش پیدا می‌کند؟
یکی از مهم‌ترین تغییرات اعلام‌شده، افزایش ضریب پرداخت حق‌التدریس معلمان شاغل و بازنشسته است. وزیر آموزش‌وپرورش پیش‌تر از برنامه دو برابر شدن حق‌التدریس سخن گفته و میانگین جدید را حدود ۱۸۰ تا ۲۰۰ هزار تومان برای هر ساعت عنوان کرده بود.
البته این ارقام میانگین‌های اعلامی هستند و نمی‌توان آنها را نرخ قطعی و یکسان تمام معلمان دانست. مبلغ نهایی هر فرد باید براساس جدول ابلاغی، ساعات تأییدشده تدریس و ضوابط پرداخت محاسبه شود. به همین دلیل، صرف افزایش ضریب لزوماً به معنای دو برابر شدن تمام دریافتی ماهانه معلم نیست.
برای معلمانی که بخشی از ساعات کاری آنها به‌صورت حق‌التدریس محاسبه می‌شود، افزایش نرخ هر ساعت می‌تواند اثر مستقیمی بر دریافتی داشته باشد. با این حال، تعداد ساعات کار تأییدشده و زمان اعمال پرداخت در فیش حقوقی نیز در مبلغ نهایی اهمیت دارد.
کارکنان نوبت دوم مدارس چقدر بیشتر دریافت می‌کنند؟
یکی دیگر از تغییرات برنامه پرداخت‌ها مربوط به عوامل اجرایی مدارس دو‌نوبته است. طبق توضیحات معاون وزارت آموزش‌وپرورش، برای مسئولان نوبت دوم مدرسه درصدهایی از حداقل حقوق در نظر گرفته شده است.
| سمت در نوبت دوم | میزان اعلام‌شده |
|---|---|
| مدیر | ۸۰ درصد حداقل حقوق |
| معاون مدیر | ۷۰ درصد حداقل حقوق |
| نیروی خدماتی | ۶۰ درصد حداقل حقوق |
براساس ارقام مطرح‌شده، پرداختی مدیر نوبت دوم حدود ۱۵ میلیون تومان، معاون مدیر حدود ۱۳ میلیون و ۱۰۰ هزار تومان و نیروی خدماتی حدود ۱۱ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان برآورد شده است. این ارقام مربوط به پرداخت‌های اعلام‌شده برای مسئولیت نوبت دوم است و نباید به‌عنوان حقوق ثابت تمام افراد دارای این سمت‌ها معرفی شود.
هدف از این تغییر، جبران بخشی از مسئولیت و ساعات کاری کارکنانی است که در مدارس دو‌نوبته فعالیت می‌کنند. با این حال، اعمال نهایی پرداخت به ضوابط مربوط، تأیید مسئولیت فرد و فرآیند اداری هر منطقه وابسته است.
فوق‌العاده چهار میلیون تومانی شامل کدام معلمان می‌شود؟
برای معلمان شاغل در مناطق دارای شرایط خاص نیز فوق‌العاده جدیدی مطرح شده است. طبق اعلام وزارت آموزش‌وپرورش، قرار است حدود ۴۰ هزار نقطه دارای شرایط خاص با همکاری استان‌ها شناسایی شوند و معلمان مشمول در این مناطق چهار میلیون تومان فوق‌العاده بیشتر دریافت کنند.
این پرداخت با هدف تقویت انگیزه حضور و ماندگاری معلمان در مناطق محروم، عشایری و صعب‌العبور در نظر گرفته شده است؛ مناطقی که معمولاً تأمین نیروی انسانی در آنها دشوارتر است و شرایط خدمت با مدارس عادی تفاوت دارد.
با این حال، همه معلمانی که در شهرهای کوچک یا روستاها خدمت می‌کنند لزوماً مشمول این فوق‌العاده نیستند. ملاک پرداخت، قرار گرفتن محل خدمت در فهرست مناطق واجد شرایط و احراز ضوابط مربوط خواهد بود.
پاداش استمرار خدمت فرهنگیان چقدر است؟
بخش دیگری از برنامه افزایش پرداخت‌ها به فرهنگیانی اختصاص دارد که با وجود رسیدن به شرایط بازنشستگی، به خدمت خود ادامه می‌دهند. برای این گروه، پاداش استمرار خدمت معادل یک ماه حقوق در مناطق عادی و یک‌ونیم ماه حقوق در مناطق محروم مطرح شده است.
بر این اساس، در توضیحات وزارت آموزش‌وپرورش از مجموع دریافتی معادل ۱۳ ماه حقوق برای استمرار خدمت در مناطق عادی و ۱۳.۵ ماه برای مناطق محروم سخن گفته شده است. البته این اعداد به معنی افزایش حقوق ماهانه تمام بازنشستگان نیست و به شرایط استمرار خدمت مربوط می‌شود.
در شرایطی که آموزش‌وپرورش برای تأمین معلم در برخی مناطق با محدودیت مواجه است، استفاده از تجربه فرهنگیان باسابقه یکی از ابزارهای مدیریت نیروی انسانی محسوب می‌شود. پرداخت مشوق مالی نیز می‌تواند به ادامه فعالیت بخشی از این نیروها کمک کند.
افزایش حقوق معلمان از چه زمانی اعمال می‌شود؟
مبنای زمانی اعلام‌شده برای افزایش ضریب حق‌التدریس، مهر ۱۴۰۵ بوده است. با این حال، برای هر گروه باید میان تاریخ شروع استحقاق، ابلاغ جدول پرداخت و زمان واریز وجه تفاوت قائل شد. اعلام یک برنامه در سطح وزارتخانه الزاماً به معنی ثبت همزمان تمام مبالغ در فیش فرهنگیان سراسر کشور نیست.
بنابراین معلمان مشمول باید ساعات حق‌التدریس، محل خدمت، ابلاغ مسئولیت نوبت دوم و وضعیت استمرار خدمت خود را بررسی کنند. اگر پس از ابلاغ نهایی، مبلغ پرداختی با شرایط فرد همخوانی نداشته باشد، موضوع از طریق امور اداری و مالی منطقه آموزشی قابل پیگیری خواهد بود.
در مجموع، افزایش حق‌التدریس و پرداخت‌های جدید می‌تواند دریافتی چند گروه از فرهنگیان را بیشتر کند، اما این افزایش عمومی و یکسان نیست. بیشترین تفاوت به نوع فعالیت، تعداد ساعات تدریس و شرایط محل خدمت مربوط خواهد بود.
