خبر مهم برای معلمان در آبان ۱۴۰۵ / افزایش حقوق با احکام جدید؛ چه کسانی پول بیشتری می‌گیرند؟
افزایش حقوق معلمان در آبان ۱۴۰۵ با اجرای احکام ارتقای رتبه‌بندی مورد توجه قرار گرفته است. فرهنگیانی که رتبه بالاتر دریافت کرده‌اند، مشمول تغییر فوق‌العاده رتبه‌بندی خواهند شد، اما مبلغ افزایش حقوق برای همه یکسان نیست.
به گزارش راهبرد فردا، با آغاز آبان ۱۴۰۵، موضوع صدور احکام جدید رتبه‌بندی و افزایش حقوق فرهنگیان بار دیگر به یکی از مطالبات مهم معلمان تبدیل شده است. بر اساس آخرین آمار اعلام‌شده از سوی مسئولان وزارت آموزش و پرورش، بیش از ۲۵۶ هزار پرونده درخواست ارتقای رتبه بررسی شده که حدود ۷۸ درصد آن‌ها به ارتقای رتبه منجر شده است. همچنین از ابتدای فروردین ۱۴۰۵ بیش از ۵۰ هزار پرونده جدید وارد فرایند بررسی شده و احکام مربوط به آن‌ها صادر شده است. اکنون مهم‌ترین پرسش فرهنگیان این است که چه کسانی از افزایش حقوق ناشی از رتبه‌بندی برخوردار می‌شوند، مبلغ افزایش چقدر خواهد بود و آثار مالی احکام جدید چگونه در فیش حقوقی اعمال می‌شود.
افزایش حقوق معلمان در آبان ۱۴۰۵ شامل چه کسانی می‌شود؟
افزایش حقوق ناشی از ارتقای رتبه‌بندی به فرهنگیانی تعلق می‌گیرد که شرایط قانونی دریافت رتبه بالاتر را احراز کرده و حکم کارگزینی جدید برای آن‌ها صادر شده باشد. در این فرایند، سابقه خدمت به‌تنهایی تعیین‌کننده نیست و عواملی مانند شایستگی‌های حرفه‌ای، عملکرد آموزشی، مستندات تخصصی و امتیازات ارزیابی نیز مورد توجه قرار می‌گیرد. بنابراین ممکن است دو معلم با سابقه خدمت مشابه، به دلیل تفاوت در رتبه و امتیازات کسب‌شده، مبلغ حقوق متفاوتی دریافت کنند.
علی باقرزاده، رئیس مرکز منابع انسانی و امور اداری وزارت آموزش و پرورش، پیش‌تر اعلام کرده بود که بخش قابل توجهی از ارتقای رتبه‌ها مربوط به انتقال معلمان از رتبه سه به رتبه چهار است. با این حال، ثبت درخواست ارتقا به‌تنهایی به معنای افزایش قطعی حقوق نیست و اعمال آثار مالی به تأیید رتبه و صدور حکم جدید بستگی دارد. همچنین آمار ۲۵۶ هزار پرونده مربوط به عملکرد اعلام‌شده در ماه‌های گذشته است و نباید آن را به معنای صدور همین تعداد حکم تازه در آبان تلقی کرد.
حقوق معلمان با حکم جدید چقدر افزایش پیدا می‌کند؟
یکی از مهم‌ترین پرسش‌های فرهنگیان، مبلغ افزایش حقوق پس از ارتقای رتبه است. بر اساس توضیحات رئیس مرکز منابع انسانی وزارت آموزش و پرورش، ارتقای هر رتبه معادل افزایش ۱۰ درصدی مبنای قانونی مربوط به حق شغل یا فوق‌العاده شغل در محاسبه فوق‌العاده رتبه‌بندی است. این موضوع تفاوت مهمی با افزایش ۱۰ درصدی کل حقوق دارد؛ زیرا مبلغ نهایی دریافتی هر معلم از مجموعه‌ای از اقلام حقوقی تشکیل شده و تنها بخشی از آن مبنای محاسبه فوق‌العاده رتبه‌بندی است.
برای مثال، اگر مبنای قانونی محاسبه برای یک معلم ۱۲ میلیون تومان باشد، افزایش ۱۰ واحد درصدی معادل یک میلیون و ۲۰۰ هزار تومان خواهد بود. در مقابل، اگر مبنای فرد دیگری ۱۵ میلیون تومان باشد، همین تغییر می‌تواند یک میلیون و ۵۰۰ هزار تومان به فوق‌العاده مربوط اضافه کند. این مثال‌ها صرفاً برای توضیح روش محاسبه هستند و مبلغ قطعی افزایش حقوق هیچ گروهی محسوب نمی‌شوند.
جدول نمونه افزایش حقوق معلمان با ارتقای رتبه
| مبنای فرضی محاسبه | افزایش ناشی از ۱۰ واحد درصد |
|---|---|
| ۱۰ میلیون تومان | ۱ میلیون تومان |
| ۱۲ میلیون تومان | ۱.۲ میلیون تومان |
| ۱۵ میلیون تومان | ۱.۵ میلیون تومان |
| ۱۸ میلیون تومان | ۱.۸ میلیون تومان |
| ۲۰ میلیون تومان | ۲ میلیون تومان |
احکام جدید رتبه‌بندی چه زمانی در فیش حقوقی اعمال می‌شود؟
زمان اعمال افزایش حقوق برای تمام فرهنگیان یکسان نیست و به تاریخ استحقاق ارتقای رتبه، نتیجه ارزیابی و زمان صدور حکم کارگزینی بستگی دارد. ممکن است پرونده یک معلم تکمیل شده و حکم جدید او پیش از محاسبه حقوق ماهانه ثبت شود، در حالی که پرونده معلم دیگری همچنان در مرحله ارزیابی یا تأیید نهایی قرار داشته باشد. به همین دلیل، نباید انتظار داشت همه متقاضیان ارتقای رتبه در آبان مبلغ یکسانی دریافت کنند.
چنانچه حکم جدید با تاریخ اجرای گذشته صادر شود، موضوع محاسبه مابه‌التفاوت حقوق نیز مطرح خواهد شد. این مابه‌التفاوت باید بر اساس تاریخ استحقاق و مقررات مربوط بررسی شود و ممکن است زمان پرداخت آن با زمان صدور حکم تفاوت داشته باشد. فرهنگیانی که حکم جدید دریافت کرده‌اند، بهتر است مبلغ فوق‌العاده رتبه‌بندی، تاریخ اجرای حکم و تغییرات فیش حقوقی را با اطلاعات ماه‌های قبل مقایسه کنند.
معلمان چگونه وضعیت حکم جدید رتبه‌بندی را بررسی کنند؟
فرهنگیانی که شرایط ارتقای رتبه را دارند، می‌توانند وضعیت پرونده خود را از طریق پنجره خدمات الکترونیک وزارت آموزش و پرورش به نشانی my.medu.ir پیگیری کنند. در این سامانه، امکان بررسی اطلاعات پرونده و خدمات مرتبط با رتبه‌بندی فراهم شده است. معلمان باید به تاریخ استحقاق ارتقا، وضعیت مدارک بارگذاری‌شده و نتیجه بررسی درخواست توجه داشته باشند؛ زیرا نقص مستندات یا ثبت نکردن درخواست در مهلت مقرر می‌تواند فرایند رسیدگی را تحت تأثیر قرار دهد.
در صورت مشاهده مغایرت میان رتبه تأییدشده و حکم کارگزینی، پیگیری موضوع از طریق اداره امور اداری محل خدمت ضروری است. همچنین فرهنگیانی که نسبت به نتیجه ارزیابی اعتراض دارند، باید از مسیر رسمی اعلام‌شده برای ثبت اعتراض اقدام کنند. در مجموع، مهم‌ترین معیار برخورداری از افزایش حقوق در آبان، نهایی شدن ارتقای رتبه و اعمال آثار مالی آن در حکم حقوقی است؛ نه صرفاً ثبت درخواست یا قرار گرفتن نام معلم در فهرست متقاضیان.
