خبر مهم و جدید دولت برای کارکنان شرکتی/ تغییر بزرگ در حقوق شهریور

سیدفاضل موسوی، معاون حقوقی، مجلس و استان‌های سازمان اداری و استخدامی کشور، درباره آخرین وضعیت ساماندهی کارکنان شرکتی گفت این موضوع حدود ۱۵ تا ۲۰ سال است که مطرح شده، اما در دولت‌های گذشته به نتیجه نهایی نرسیده است.

به گفته او، سازمان اداری و استخدامی با توجه به محدودیت‌های ناشی از قانون برنامه هفتم توسعه و قانون مدیریت خدمات کشوری، اجرای مرحله نخست ساماندهی این نیروها را با استفاده از مصوبه شورای عالی اداری دنبال کرده است.

مهم‌ترین تغییر در این مرحله، واریز مستقیم حقوق کارکنان شرکتی به حساب خود آنها است؛ به این معنا که شرکت‌های واسطه در فرآیند پرداخت حقوق این گروه نقش سابق را نخواهند داشت.

اولین واریز حقوق کارکنان شرکتی چه زمانی است؟

موسوی اعلام کرد که پیش‌بینی می‌شود نخستین پرداخت مستقیم حقوق کارکنان شرکتی در پایان شهریور ۱۴۰۵ انجام شود.

این اقدام تنها به نحوه پرداخت حقوق محدود نمی‌شود و قرار است نظارت بر مواردی مانند پرداخت حق بیمه، وضعیت تامین اجتماعی و نحوه به‌کارگیری کارکنان شرکتی نیز افزایش پیدا کند.

البته این طرح فعلاً به معنای تبدیل وضعیت یا استخدام رسمی تمام کارکنان شرکتی نیست. این مقام مسئول تأکید کرده که اقدام انجام‌شده، مرحله نخست ساماندهی این نیروهاست و تعیین تکلیف کامل کارکنان شرکتی قرار است در مراحل بعدی دنبال شود.

۷۰۰ هزار کارمند شرکتی در سامانه ثبت‌نام کرده‌اند

بر اساس اعلام معاون سازمان اداری و استخدامی، تاکنون حدود ۷۰۰ هزار نفر از کارکنان شرکتی در سامانه مربوط به ساماندهی ثبت‌نام کرده‌اند.

با این حال، تعداد ثبت‌نام‌شدگان می‌تواند افزایش پیدا کند و بنابراین فرآیند شناسایی و ساماندهی کارکنان شرکتی همچنان ادامه دارد.

تفاوت ساماندهی با تبدیل وضعیت چیست؟

یکی از نکات مهم درباره این طرح آن است که ساماندهی کارکنان شرکتی الزاماً به معنای تبدیل وضعیت استخدامی آنها نیست. در مرحله نخست، تمرکز بر شفاف‌تر شدن رابطه کاری، پرداخت مستقیم حقوق و افزایش نظارت بر بیمه و نحوه به‌کارگیری این نیروهاست.

به این ترتیب، کارکنان شرکتی باید میان «واریز مستقیم حقوق» و «تبدیل وضعیت استخدامی» تفاوت قائل شوند؛ چراکه طبق اظهارات مطرح‌شده، تعیین تکلیف استخدامی این افراد به مراحل بعدی موکول شده است.

سامانه فواد ۱۲۸ برای شکایت از خدمات دستگاه‌های دولتی

موسوی همچنین از راه‌اندازی و پوشش سراسری سامانه فواد ۱۲۸ برای نظارت بر کیفیت خدمات دستگاه‌های اجرایی خبر داد.

شهروندان در صورت مواجهه با مواردی مانند ارائه خدمات نامناسب، بی‌توجهی کارکنان، حضور نداشتن کارمند در محل کار یا تأخیر در انجام امور اداری می‌توانند شکایت خود را در این سامانه ثبت کنند.

به گفته این مقام مسئول، میانگین زمان پاسخگویی و رسیدگی به درخواست‌های ثبت‌شده در سامانه حدود سه ساعت است و مدیران ارشد نیز امکان مشاهده وضعیت شکایت‌ها و عملکرد دستگاه‌های اجرایی را خواهند داشت.

آزمون استخدامی جدید در راه است؟

معاون سازمان اداری و استخدامی کشور درباره آزمون‌های استخدامی نیز گفت این آزمون‌ها متناسب با نیاز دستگاه‌های اجرایی و پست‌های سازمانی برگزار می‌شوند.

وزارتخانه‌هایی مانند آموزش و پرورش و وزارت بهداشت که معمولاً به نیروی انسانی بیشتری نیاز دارند، درخواست‌های خود را متناسب با نیازهایشان ارائه می‌کنند.

بر این اساس، پیش‌بینی شده است تا پایان سال چند مرحله آزمون استخدامی برای تأمین نیروی مورد نیاز دستگاه‌های اجرایی برگزار شود.