کارکنان شرکتی آخر شهریور منتظر یک تغییر باشند / جزئیات واریز حقوق
پرداخت مستقیم حقوق بخشی از نیروهای شرکتی از پایان شهریور ۱۴۰۵ آغاز میشود؛ حقوق مستقیماً به حساب کارکنان واریز شده و نظارت بر پرداخت بیمه و مزایا نیز افزایش خواهد یافت
خبر تازه برای نیروهای شرکتی دستگاههای اجرایی این است که اجرای مرحله نخست ساماندهی این کارکنان وارد فاز عملیاتی شده و پیشبینی میشود نخستین پرداخت مستقیم حقوق در پایان شهریور ۱۴۰۵ انجام شود. بر اساس سازوکار جدید، حقوق کارکنان مشمول مستقیماً به حساب خودشان واریز خواهد شد و نظارت بر پرداخت بیمه و مزایا نیز افزایش مییابد.
سالهاست یکی از مهمترین گلایههای نیروهای شرکتی، عبور حقوق آنها از شرکتهای پیمانکاری و مشکلاتی مانند تأخیر در پرداخت، کسورات و ابهام درباره بیمه و مزایا بوده است. حالا قرار است حداقل در بخش پرداخت حقوق، این مسیر تغییر کند.
حقوق نیروهای شرکتی از چه زمانی مستقیم واریز میشود؟
طبق آخرین اعلام مسئولان سازمان اداری و استخدامی، پیشبینی شده نخستین پرداخت مستقیم حقوق بخشی از کارکنان شرکتی در پایان شهریور انجام شود.
اجرای طرح یکباره برای همه نیروهای شرکتی انجام نمیشود و قرار است فرآیند ساماندهی بهصورت مرحلهای پیش برود.
| موضوع | آخرین وضعیت |
|---|---|
| اولین پرداخت مستقیم حقوق | پیشبینی از پایان شهریور ۱۴۰۵ |
| شیوه پرداخت | مستقیم به حساب نیروی شرکتی |
| نقش شرکت در پرداخت حقوق | در مرحله مشمول طرح کاهش مییابد |
| بیمه و تأمین اجتماعی | نظارت بر پرداخت افزایش مییابد |
| تبدیل وضعیت | فعلاً جدا از طرح پرداخت مستقیم |
| اجرای طرح | مرحلهای |
چه چیزی برای نیروهای شرکتی عوض میشود؟
مهمترین تغییر این است که قرار نیست حقوق کارکنان مشمول ابتدا در اختیار شرکت واسطه قرار بگیرد و بعد از آن به نیروی شرکتی پرداخت شود.
در مدل جدید، پرداخت حقوق قرار است تحت نظارت سازمان اداری و استخدامی و به شکل مستقیمتر انجام شود.
یکی از اهداف این تغییر، جلوگیری از تأخیر در پرداخت حقوق و کاهش احتمال تضییع بخشی از دریافتی کارکنان عنوان شده است.
تکلیف بیمه و مزایای نیروهای شرکتی چه میشود؟
ساماندهی فقط به واریز حقوق محدود نیست. در کنار پرداخت مستقیم، قرار است نظارت بر واریز حق بیمه و تأمین اجتماعی نیروهای شرکتی نیز افزایش پیدا کند.
این موضوع برای نیروهایی اهمیت زیادی دارد که طی سالهای گذشته با مشکلاتی مانند ناقص بودن سابقه بیمه یا تأخیر در واریز حق بیمه مواجه بودهاند.
بنابراین اگر طرح به شکل کامل اجرا شود، یکی از آثار مهم آن میتواند شفافتر شدن پرداخت حقوق، مزایا و کسورات قانونی باشد.
آیا حقوق نیروهای شرکتی بیشتر میشود؟
اینجا باید یک نکته مهم را از هم جدا کرد.
پرداخت مستقیم حقوق به خودی خود به معنی افزایش مبلغ حقوق نیست.
این مصوبه در درجه اول درباره تغییر شیوه پرداخت و افزایش نظارت است. بنابراین نباید اولین واریز مستقیم شهریور را لزوماً معادل افزایش حقوق یا اضافه شدن مزایای جدید دانست.
هدف اصلی فعلاً این است که مبلغ قانونی متعلق به نیروی شرکتی با شفافیت بیشتر و بدون مشکلات مسیر واسطهای به حساب او برسد.
آیا نیروهای شرکتی تبدیل وضعیت میشوند؟
خیر؛ حداقل در مرحله فعلی، پرداخت مستقیم حقوق را نباید با تبدیل وضعیت یکی دانست.
ساماندهی نحوه پرداخت حقوق به معنی استخدام رسمی، پیمانی یا قرارداد مستقیم همه نیروهای شرکتی نیست.
برای تبدیل وضعیت همچنان موانع قانونی وجود دارد و تعیین تکلیف رابطه استخدامی این نیروها مسیر دیگری دارد.
به همین دلیل ممکن است فردی حقوق خود را مستقیماً دریافت کند، اما همچنان از نظر نوع رابطه کاری «نیروی شرکتی» باقی بماند.
پایان شهریور؛ اولین آزمون طرح جدید
اگر نخستین واریز مستقیم در پایان شهریور مطابق برنامه انجام شود، این ماه میتواند نقطه شروع یکی از مهمترین تغییرات چند سال اخیر برای نیروهای شرکتی باشد.
با این حال آزمون واقعی طرح زمانی خواهد بود که مشخص شود چه تعداد از کارکنان در مرحله نخست مشمول شدهاند، پرداخت حقوق و بیمه با چه میزان نظم انجام شده و اجرای طرح چه زمانی به سایر نیروهای شرکتی گسترش پیدا میکند.
